3月28日-3月29日兩天，集團(tuán)總裁辦組織各店文化大使及部分總部人員召開以“我們的嘉誠，我們的文化”主題的文化會(huì)議。
會(huì)議第一天是嘉誠新文化理念體系課程的內(nèi)訓(xùn)，嘉誠文化理念體系經(jīng)過全新升級(jí)，要通過內(nèi)訓(xùn)達(dá)成全員的認(rèn)知和理解。它是嘉誠文化升級(jí)項(xiàng)目的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，由行諾加蔡導(dǎo)對(duì)參會(huì)人員進(jìn)行了嘉誠新文化課程的講解打樣，拆解了課程設(shè)計(jì)的邏輯，并做了授課技巧的賦能。
會(huì)議第二天，主要對(duì)嘉誠文化大使的角色進(jìn)行了歷史上第一次的角色定位澄清，明確了嘉誠文化大使的使命是傳承嘉誠文化一致性，并以企業(yè)文化來激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力和業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，對(duì)文化大使的職責(zé)進(jìn)行界定。其次，對(duì)2024年度嘉誠文化工作的目標(biāo)進(jìn)行全員共識(shí)，以打造“人人都要有業(yè)務(wù)優(yōu)先的意識(shí)”和“全員的文化認(rèn)知共識(shí)與深入認(rèn)同”為年度工作目標(biāo)，通過全面認(rèn)知、強(qiáng)化認(rèn)同、引導(dǎo)行動(dòng)三個(gè)階段6個(gè)步驟達(dá)成。下午半天，蔡導(dǎo)則對(duì)企業(yè)文化落地的道法術(shù)做了深入淺出的講解與賦能。
集團(tuán)總裁鄭中倫、總裁助理鄭徐浩然出席本次會(huì)議，并在會(huì)上寄語，文化建設(shè)雖然不易，但嘉誠始終會(huì)堅(jiān)持，有決心要用3-5年時(shí)間甚至更長(zhǎng)的時(shí)間打造企業(yè)文化，讓文化真正成為嘉誠的競(jìng)爭(zhēng)力。文化大使是各店的文化火種，希望有一天星星之火可以燎原。鄭總最后為每位小伙伴頒發(fā)了文化大使身份證書和徽章，使命感與責(zé)任感油然而生。
知易行難，文化建設(shè)之路，任重而道遠(yuǎn)，必須有愚公移山的精神，以期積跬步而至千里。
文/資陽嘉誠 江枝蔓 巴中嘉誠 馬香
